前回のインタビューはこちら 育休は企業にとって人材育成のチャンス！サイレントマジョリティー層にリスキリングの機会提供を 小田木：前回、育休復帰後に必要になるスキルと、その身に付け方について荒木さんにお聞きしました。自分の … 続きを読む 【対談】育休をスキルアップの機会に。個人と組織をアップデートする育休戦略 | 後編